行事・お知らせ

しまねOSS協議会 第17期年次総会
開催日時:2022年8月26日(金) 17時00分~18時00分
しまねOSS協議会 第17期年次総会

しまねOSS協議会の第17期年次総会を2022年8月26日に開催します。

第141回オープンソースサロン・総会記念講演
開催日時:2022年8月26日(金) 18時30分~20時00分
第141回オープンソースサロン・総会記念講演

テーマ PieceX for OSS - OSSに関する世界の動きとOSSの新しい収益化について -
テーマ概要 世界的なITエンジニア不足の中、サービス競争は激化し少人数でローコストでかつハイスピードでソフトウェアを開発することが益々求められている。そこでソフトウェア部品のソースコードに着目し、高品質なソースコードをグローバルで流通させることで世界中の誰もが迅速にソフトウェア開発を行える基盤となるソースコード取引所 “PieceX” を開発しローンチ。PieceXは成長中で、現在ユーザーは世界60,000社を超え、160カ国で取引実績があるプラットフォームとなっている。一方ソフトウェア開発におけるOSSの利用も世界で拡大の一途を辿っており、世界各地でOSS利用を重視する流れとなっている。 PieceXとOSSは実は「共有」と「再利用」という価値観で共通しており、OSSをよりよい形で利用しかつ収益化することにPieceXが貢献できるのではないかと考え、この度 “PieceX for OSS” を新たにローンチ。OSSに関する世界の動きとPieceX for OSSの今後の可能性についての考察を発表。
発表者 株式会社ONE ACT 代表取締役 浅野 裕亮 氏
発表者紹介 新卒でキーエンスに入社、8年間コンサルティングセールスやマネジメントに従事。その後WEBサービス企業とシステムインテグレーターの2社の立ち上げを統括し、受託開発のPMや100名規模のSI事業責任者を経験。2013年に現在のICTスタートアップONE ACTを創業。世界初のAI搭載ソースコード取引所 PieceX をローンチ。「ソースコード売買システム」「AIを使用したソースコード売買システム」で特許取得。PieceXの世界展開のためフランス支社、インド支社を開設。2021年に英国にOne Act UK、米国にOne Act USを創業、共にCEOを兼任。また産学連携の分野では東京大学、タイの泰日工業大学、カナダのオタワ大学等とプロジェクトを実施。

第140回オープンソースサロン
開催日時:2022年6月3日(金) 18時30分~20時00分
第140回オープンソースサロン

テーマ プログラミングスクールが考えるIT人材育成について
テーマ概要 昨今、プログラミングに関する注目度が増し、教育過程ではプログラミング教育が必修化され、リスキル・リカレントの重要性が叫ばれIT人材の必要性がコロナウィルスをきっかけに急速に高まってきました。「2025年の崖」などITに関する問題を解決するためにプログラミングスクールができることを考えていきます。
発表者 株式会社テックアイエス 島根校責任者 藤田 優太朗 氏
発表者紹介 島根県松江市出身。プログラミングスクール TECH I.S.にてプログラミングを学ぶ。IT人材の不足問題や地方におけるテクノロジー活用の必要性を感じ2021年5月にプログラミングスクールテックアイエス島根校を開校。現在、島根県及び鳥取県の生徒約35名が学び、企業向けにもプログラミング研修を実施。近年では大学生向けのプログラミング合宿や小学生向けプログラミング体験会、eスポーツ×プログラミングなど多方面にプログラミングの重要性を発信。

第139回オープンソースサロン
開催日時:2022年4月22日(金) 18時30分~20時00分
第139回オープンソースサロン

テーマ グロービスで1人から100名を超える開発組織を作ってきた5年間の道のり
発表者 株式会社グロービス VP of Engineering 末永 昌也 氏

第138回オープンソースサロン
開催日時:2022年3月18日(金) 18時30分~20時00分
第138回オープンソースサロン

テーマ 副業・兼業人材を活用するという選択肢
発表者 公益財団法人しまね産業振興財団 参事 島根県プロフェッショナル人材戦略拠点 サブマネージャー 細田 尚美 氏
概 要 大企業を中心に副業・兼業が解禁され、知識やスキルを持った専門人材が社外で活躍できるようになった。また奇しくもコロナ禍によりWeb会議システムが全国の中小企業に浸透したことから、これら専門人材が距離のハードルを越え、地方でも副業・兼業を行う体制が整った。今まで、経営課題の解決は正社員やコンサル等で対応してきた組織の在り方に、低コスト・高スキルの副業・兼業人材を「社員の一人として受け入れ解決する」という新しい選択肢について、活用事例を交えながらご紹介します。

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